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S11油浸式變壓器爭當(dāng)“崗位能手”在華辰已成為一種時尚 |
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山東省永昌電力設(shè)備有限公司 |
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作為華辰變壓器有限公司青年員工技能比武的平臺—青工技能大賽，在凝聚青年力量，提高員工技能水平，促進(jìn)青年成長上扮演著重要角色。日前，華辰公司舉辦了第二屆青工技能大賽，本次比賽規(guī)模空前，共有3百多名青年員工參與角逐，最后58名參賽選手從初賽中脫穎而出進(jìn)入決賽，爭奪碳鋼自動焊、線圈繞制、引線半成品試驗(yàn)、地操行車、“三化”（生產(chǎn)自動化、產(chǎn)品智能化、管理和服務(wù)信息化）技能比武及綜合測試五個項(xiàng)目的獎項(xiàng)。“三化”技能比武是本屆比賽的亮點(diǎn)，華辰公司團(tuán)委旨在通過這項(xiàng)比賽提高新時期青年員工的信息化意識和信息化水平，推動工業(yè)化和信息化的融合，繼而以信息化帶動工業(yè)化，提質(zhì)降耗、減員增效，打造企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2011年，華辰公司青年員工占總員工的69%之多，由此可見青年員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。多年來，為進(jìn)一步調(diào)動廣大青年員工學(xué)知求技的積極性，激勵引導(dǎo)青年員工提高技能水平，努力營造愛崗敬業(yè)、崗位成才、爭當(dāng)青年能手的良好氛圍，公司每年通過在全體員工中開展技術(shù)大比武、青工技能大賽、革新命名、創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革、技能等級評定等活動，全面提升了員工的技能素質(zhì)，推動了企業(yè)連續(xù)多年的持續(xù)快速發(fā)展。
面對傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展方式迫切需要轉(zhuǎn)型的新節(jié)點(diǎn)，加快生產(chǎn)過程自動化、產(chǎn)品智能化、管理服務(wù)信息化，以高新技術(shù)增強(qiáng)企業(yè)競爭力是華辰公司明確提出的一個全新而重大的命題。2012年，華辰公司團(tuán)委以“三化”為重要抓手，以生產(chǎn)自動化、產(chǎn)品智能化、管理和服務(wù)的信息化為切入點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，轉(zhuǎn)型升級。在本S11油浸式變壓器屆青工技能大賽的“三化”比賽中，組委會經(jīng)過選取了油箱車間的機(jī)器人焊接和鋼板下料優(yōu)化排樣、絕緣加工中心絕緣件加工、鐵芯項(xiàng)目公司硅鋼下料等生產(chǎn)自動化競賽項(xiàng)目，為華辰公司“三化”工作的持續(xù)推進(jìn)注入了年輕鮮活的血液。爭當(dāng)“崗位能手”在華辰已成為一種時尚
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